Mejora la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres en Estados Unidos
El cambio hacia el trabajo a distancia y el aumento de la flexibilidad en algunos empleos administrativos ha influido en la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Las mujeres, que siguen siendo las que más se ocupan de los cuidados del hogar, ahora pueden conciliar de mejor manera su vida familiar y profesional.
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“Las normas están cambiando, hay más padres que participan en el cuidado de los niños y las mujeres se incorporan cada vez más a campos en los que predominan los hombres, como la construcción y la informática”, explica Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter.
Aunque persiste la brecha salarial entre hombres y mujeres, Pollak pronosticó que la diferencia seguirá reduciéndose, y señaló que el diferencial de ingresos es aún menor entre las mujeres de 16 a 24 años.
“La generación más joven de mujeres se consideran ante todo profesionales y exigen que se les trate con igualdad en el lugar de trabajo”, afirmó.
Las políticas gubernamentales, como las que obligan a aumentar los permisos familiares retribuidos y las subvenciones para el cuidado de los hijos, pueden ayudar a cerrar aún más la brecha, añadió Pollak.
Para las trabajadoras que se preguntan si están mal remuneradas, la investigación es crucial, sobre todo si solicitan un puesto en el que no se revela el salario por adelantado. Especialmente en campos en los que predominan los hombres, como la tecnología y el derecho, las mujeres suelen estar menos informadas sobre el salario de mercado y piden sueldos más bajos que los hombres, explica Pollak.
“Informarse primero, saber cuál es el salario en ese puesto, es crucial para poder negociar y dar lo mejor”, afirma.
Quien tenga la intención de emigrar a Estados Unidos o a otro país con grandes perspectivas laborales puede dirigirse a Jobs Across the World, ellos lo guiarán para que encuentre el trabajo apropiado.
